Eksempler på interne selskapspolitikker

Internt selskapspolitikk er et sett med dokumenterte retningslinjer som etablerer standarder på områder som ordinære prosedyrer og ansattes adferd. I mange tilfeller må interne retningslinjer oppfylle visse juridiske krav, som for eksempel arbeidstakers rett til privatliv. De retningslinjene du velger å implementere, vil variere, avhengig av arten av virksomheten din og din egen ledelsesfilosofi. Noen få eksempler på mye brukte retningslinjer kan hjelpe deg med å definere de du trenger.

Stoffmisbruk

Stoffmisbruk kan påvirke en ansattes tilstedeværelse og produktivitet. I arbeidsmiljøer som bygging eller håndtering av farlige materialer kan det til og med utgjøre en sikkerhetsrisiko. Mange selskaper innfører en politikk for disiplinære tiltak for arbeidsrelatert rusmisbruk, for eksempel å si opp en arbeidstaker for å spise alkohol på arbeidsplassen. De kan også gi en metode for ansatte til å søke konfidensiell veiledning eller behandling for å håndtere et rusmiddelproblem, for eksempel et arbeidstakerprogram.

Kleskode

Noen selskaper krever at ansatte klær på en bestemt måte når de er på jobb. I et kontormiljø må mannlige arbeidere måtte ha et slips, mens kvinner kanskje må kle seg i passende forretningsklær for å fremme en profesjonell atmosfære. Arbeidstakere som arbeider med offentligheten, må ofte ha en uniform for å fremme selskapets merkevare eller gi enkel anerkjennelse for kundene. Et vanlig eksempel er en UPS-driverens karakteristiske brune uniform.

Datamaskinbruk

Bedrifter kan implementere en policy som styrer bruk av datamaskiner på arbeidsplassen i et forsøk på å øke produktiviteten og begrense surfing på Internett. De kan også legge begrensninger på å sende eller motta personlige e-post eller direktemeldinger. Sikkerhetsbevisste selskaper kan kreve at ansatte skriver under en utgave som tillater arbeidsgivere å overvåke e-post eller Internett-aktivitet. Dette bidrar til å sikre at konfidensiell informasjon forblir innenfor organisasjonen og forhindrer ansatte i å sende truende eller trakasserende e-post til kollegaer.

Arbeide for andre

En policy som begrenser en ansattes evne til å jobbe for andre, kan eksistere for å beskytte arbeidsgiveren. Selskapet kan forby en arbeidstaker å jobbe for en konkurrent på deltid for å forhindre offentliggjøring av konfidensiell informasjon. Hvis en arbeidsgiver forlater selskapet til å jobbe for en konkurrent, kan hun bli pålagt å inngå en konkurranseavtale som hindrer henne i å drive forretninger med eller til og med nærme seg selskapets kunder i en angitt tidsperiode.