Eksempel på et Bedriftsevalueringssystem

Som småbedriftseier vil du vite hvilke jobber som er avgjørende for suksessen til bedriften din og hvilke jobber som kan elimineres eller skaleres tilbake. Det finnes en rekke jobbevalueringssystemer, men den analytiske jobbevalueringsordningen er den mest brukte metoden for jobbevaluering, ifølge HR.com, en online ressurs som betjener menneskelige ressurser.

Objektiv

Målet med en jobbevalueringsordning er å vurdere jobber, ikke folk. Videre hjelper jobbevalueringsordninger småbedriftseiere å overvåke og opprettholde høye nivåer av ansattes produktivitet og ansattes tilfredshet. For at en evalueringsordning skal være effektiv, må du være flittig og foreta evalueringer basert på ytelse og produktivitetsnivå.

Definisjon

En analytisk jobbevaluering er en metode for å evaluere en jobb ved hjelp av et poengsystem ved å sammenligne en jobb med en annen, i henhold til HR Dictionary. Den analytiske jobbevalueringen søker å sammenligne alle jobber basert på fire eller fem store jobbelementer, og bestemme hvilken jobb som har størst betydning for det overordnede selskapet.

faktorer

Den analytiske jobbevalueringen innebærer å identifisere nøkkelelementer - også kjent som faktorer - av en jobb, for eksempel ferdigheter, mentale og pedagogiske krav, fysiske krav og arbeidsforhold. Du må rangere hver jobb under hver faktor og tildele poeng basert på den relative betydningen av hver jobb. Analytisk jobbevalueringsordningen tar en mindre subjektiv holdning, men det kan forklare hvorfor jobber er rangert annerledes når det gjelder betydning. Bruken av poeng gjør det enkelt for småbedriftseiere å vurdere et stort antall jobber samtidig.

Fordeler

Småbedriftseiere kan favorisere analytisk jobbevalueringsordningen av flere grunner. Prosedyren for vurdering jobber er logisk og relativt lett å oppnå. Ordningen krever få faktorer og reduserer dermed sannsynligheten for overlapping, noe som kan skje med andre arbeidsevalueringsordninger. Du kan også tilordne en pengeverdi til jobber. Ved å oversette verdien av en jobb inn i penger, kan du lettere bestemme hvilken jobb som kan elimineres under en økonomisk nedtur eller lavkonjunktur.