Eksempel på en ansattes kompensasjonsplan

Begrepet "kompensasjon" refererer til kombinasjonen av lønn, lønn og ytelser som en ansatt mottar i bytte for arbeid. Kompensasjon kan omfatte timelønn eller årslønn, pluss bonusutbetalinger, insentiver og ytelser, for eksempel gruppesykehjelpsdekning, kortsiktig funksjonshemmedeforsikring og bidrag til pensjonskonto. En total kompensasjonspakke kan ha flere komponenter. En "ansattes kompensasjonsplan" refererer kollektivt til alle komponentene i tillegg til hvordan kompensasjonen betales og for hvilket formål ansatte mottar saksbonuser, lønnsøkninger og insentiver.

Timelønnskompensasjon

Ansatte klassifisert som ikke-fritatt mottar hva arbeidsgivere vanligvis kaller lønn, som beregnes på timebasis og krever overtid betaling for arbeid over 40 timer per uke. Overtid er en og en halv ganger timeprisen. Ansatte som har en kollektiv avtaleavtale med ledelsen - ofte kalt en fagforeningskontrakt - har lønninger fastsatt av kontraktsvilkår for en viss periode.

For eksempel kan en prøve fagforening kontrakt kreve arbeidsgivere å betale master rørleggere, lisensiert rørleggere og lærling rørleggere timelønn på henholdsvis $ 19, 75, $ 17, 95 og $ 15, 50 i henhold til vilkårene i en kollektiv avtale.

Årlig lønnskompensasjon

Selv om det er lønnsmessige ansatte som er klassifisert som ikke-fritatt og derfor har rett til overtidslønn, refererer begrepet "lønn" generelt til en årslønn som den ansatte mottar eller en metode for ansattes kompensasjon som ikke krever overtidslønn. For eksempel er referansen til en "lønnet arbeidstaker" vanligvis brukt til å beskrive en arbeidstaker som ikke mottar overtidslønn.

Et eksempel på en ansattes kompensasjonsplan for lønnivåer er en basert på lønnsskala som vurderer utdanning, års yrkeserfaring, legitimasjon og kvalifikasjoner som jobbkompetanse og funksjonell kompetanse. Lønnivåer som lønttabellene som ble offentliggjort årlig av US Office of Personnel Management, inneholder årlige lønn, samt økninger basert på trinn- og klasse-kampanjer for føderale regjeringsansatte som betales i henhold til General Services og Senior Executive Service lønnsskalaer.

Pensjonsplanlegging

Et prøvekompensasjonsscenario gir ansatte muligheten til å delta i den arbeidsgiverbaserte 401k-planen. Ansatte utpeker innskudd før skatt som trekkes fra hver lønnsslipp. For ansatte som bidrar med 5 prosent av bruttolønnen eller lønnene, samsvarer selskapet med 50 prosent av ansattes bidrag. Med andre ord svarer arbeidsgiverens tilsvarende bidrag 2, 5 prosent av arbeidstakerens bruttolønn.

Vesting refererer til hvor lenge arbeidsgiveravgift er fullt tilgjengelig for den ansatte. Vestingsperioder varierer hvor som helst fra ett til fem år. En femårig opptjeningsperiode betyr at for det første året etter at arbeidsgiveren har bidratt til arbeidstakerens 401k plan, tilhører 20 prosent av pengene faktisk ansatt.

I det andre året tilhører 40 prosent arbeidstakeren, og i de påfølgende årene blir 60, 80 og 100 prosent av arbeidsgiveravgiftene knyttet til og tilgjengelig for den ansatte. Hvis arbeidstakeren forlater sin jobb før han har fullført fem år, mister han den riktige delen av arbeidsgiverens bidrag.

Hever, bonuser og insentiver

Arbeidsgiverens ytelsesstyringssystem er vanligvis det som driver en kompensasjonsplanens lønnsøkninger. Ansatte mottar årlige løp basert på resultatrangeringen og rangeringer. For eksempel kan en fremragende ytelsesvurdering resultere i en lønnsøkning på 5 prosent.

Eksempel på ansattes bonus og incentivplaner inkluderer kontantinnskudd basert på en prosentandel av arbeidstakerens bruttolønn eller en ansattes andel basert på et skjønnsmessig pool av midler utpekt til distribusjon til ansatte hvis ytelse bidro til suksess. Mange executive bonuser og insentiver er knyttet til forbedring av bunnlinjen eller til og med økning i verdien av aksjer for offentlig holdt selskaper.

Gruppehelsemessige fordeler

En total kompensasjonsplan kan omfatte konsernets helsetjenester. Mange arbeidsgivere betaler en betydelig del av den totale månedlige premien, slik at en del av premien blir trukket fra arbeidstakers lønn. Premieordninger for arbeidsgiverbaserte helseplaner trekkes fra inntekt før skatt, som er bruttoinntekt.

Gruppens helsedekning kan også omfatte tilleggsdekning for tann- og synspleie også. Noen arbeidsgivere betaler den totale kostnaden for kortsiktig funksjonshemming og tilbyr dekning for langsiktig uførhetsforsikring som en del av en ansattes totale kompensasjon.