Etikk av bonuser og formelle belønninger
De etiske implikasjonene av bonuser og formelle belønninger i en rekke bransjer har fått oppmerksomhet de siste årene, da mange deler av samfunnet sliter med økonomiske vanskeligheter. Når en liten bedrift bestemmer hvorvidt en bonus eller belønning er etisk, må den vurdere betalingsstruktur for ansatte, metoden for å bestemme bonuser og mulige effekter på samfunnet. Uten en undersøkelse av bonusetikk, risikerer virksomheten å behandle ansatte urettferdig eller muligens fremmedgjore kunder.
Bonuskriterier
Kriteringsadministrasjonen bruker for utstedelse av bonuser og belønninger til ansatte er avgjørende for å analysere de etiske implikasjonene av incentivene. Bedrifter kan bruke en subjektiv prosess eller en objektiv som hengsler på harde tall. Hvis en bedrift bruker en subjektiv metode, må ledere spørre om deres prosess er etisk mot andre ansatte. For eksempel, hvis en leder kjenner en ansatt personlig, kan hun være tilbøyelig til å gi den ansatte en større bonus.
Lønnhull
Bonuser og formelle belønninger kan skape et lønnskløft på kontoret som er uforholdsmessig til produktivitetsnivået mellom ansatte som mottar bonuser og de som ikke gjør det. For eksempel kan en ansatt motta en $ 5000 bonus for å selge 50 000 dollar av produkt, mens en annen ansatt savner bonusen fordi hans salg var $ 49 500. Forskjellen i salget er nesten ubetydelig, men en ansattes lønn er nå betydelig høyere. Bedrifter må ta hensyn til disse potensielle problemene for å unngå etiske dilemmaer.
Eksterne konsekvenser
De insentiver som bedrifter bruker til å belønne ansatte, kan skape interne etiske dilemmaer på grunn av press fra samfunn og kunder. For eksempel har noen finansinstitusjoner de siste årene mottatt kritikk for deres bonusbetalinger til ansatte i kjølvannet av nasjonal økonomisk ustabilitet. Når man vurderer bonuser eller formelle belønninger for ansatte, kan virksomheter vurdere deres rolle i samfunnet, og de oppfattede effektbonusene har på tankene til de som er utenfor selskapet. For eksempel kan det virke uetisk å gi bonuser til ansatte i en bedrift som skapte økonomiske problemer for kundene i løpet av regnskapsåret.
Betalingsstruktur
Lønnsstrukturen til ansatte er avgjørende for å fastslå etikk av bonuser og formelle belønninger. Noen bedrifter kan gi bonuser til ansatte med fastsatte årlige lønninger som ikke nødvendigvis oppnår produktivitetsmiljøer som garanterer en belønning. Lønnen til ansatte i andre næringer kan imidlertid stole helt på bonuser eller belønninger.