Ansattes rettigheter under oppsigelse

Ansatte har eksplisitte rettigheter under oppsigelsesforhold, uavhengig av hvorfor de blir avsluttet. Loven sier blant annet at en arbeidsgiver må betale sin ansatt for arbeid som utføres og ikke kan holde tilbake eller straffe arbeidstakeren. Andre lover krever ulike handlinger eller oppførsel fra arbeidsgiverens side for å betraktes som en lovlig tilstrekkelig oppsigelse, for eksempel å avstå fra blacklisting, ifølge Lawyers.com.

Oppsigelsesmelding

Hver stat i USA (unntatt Montana) har "arbeidsvilkår" -lover som beskytter arbeidsgivere mot ulovlige oppsigelseskrav, ifølge Employee Issues. Vedtatt sysselsetting betyr at en arbeidsgiver er lovlig fri til å si opp en ansatt av annen grunn enn diskriminering eller hvis oppsigelsen bryter med en ansettelseskontrakt. Imidlertid har de fleste arbeidsgivere bestemmelser i håndboken deres om at en ansatt vil bli gitt muntlig og skriftlig advarsel før mottak av varsel.

Endelig lønn

Lovene varierer fra stat til sluttbelønning. Enkelte stater krever at arbeidsgiver umiddelbart gir arbeidstakers sluttlønn ved oppsigelse, andre stater tillater arbeidsgiver å utstede den ansattes sluttbelønning i neste lønnsyklus, mens andre fremdeles gir en bestemt tidsramme. For eksempel i Texas, har en arbeidsgiver en arbeidsgiver seks dager som angitt av Texas Workforce Commission, "[Arbeidsgiver har seks kalenderdager fra den faktiske utløpsdatoen for å gi arbeidstakeren den endelige lønnen, hvis den sjette dagen faller på en dag som arbeidsgiveren normalt er stengt for virksomhet, kan arbeidsgiver vente til neste ordinær arbeidsdag for å gi den ansatte den endelige sjekken. "

Arbeidsledighetstrygd

Generelt kan ansatte som er avsluttet uten egen feil, samle inn arbeidsledighet. Loven varierer mellom stater, men hver krever grunnleggende informasjon for å godta en søknad. For eksempel, i Texas, for å motta arbeidsledighet, forteller Texas Workforce Commission at en søker må gi "Siste arbeidsgiverens firmanavn og adresse, første og siste datoer (måned, dag og år) du jobbet for din siste arbeidsgiver, antall timer arbeidet og lønnsomhet hvis du jobbet denne uken (inkludert søndag), informasjon relatert til din normale lønn og fremmedregistreringsnummer (hvis ikke en amerikansk statsborger eller nasjonalt). "

Helseforsikring

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, ofte kalt COBRA, er en føderal bestemmelse som sier at en arbeidsgiver må fortsette å tilby helseforsikring til avslutte ansatte basert på ansettelsens lengde. Under COBRA kan medarbeider måtte betale for hele beløpet for premien for å fortsette dekning.

Diskriminering

Likebehandlingsmuligheter (EEO) lover angir at en ansatt ikke kan avslutes på grunnlag av kjønn, rase, religion, seksuell orientering eller alder. Slike begrunnelser for opphør er ulovlig, og arbeidsgiveren er ansvarlig for sivile skader og kan stå overfor formelle offentlige avgifter for slik praksis.

Populære Innlegg