Ansattes Ferierettigheter

Ansatte som jobber for private arbeidsgivere har lite rett, etter lov, til betalt eller ubetalt ferie eller feriepenge. Offentlige ansatte er gitt flere helligdager etter lov, og de som arbeider under en statskontrakt, kan også kvalifisere til helligdager. Til tross for loven vet mange arbeidsgivere at helligdager forbedrer moralen og gir dem allikevel.

Juridiske helligdager

Private arbeidsgivere er ikke pålagt å gi ansatte noen helligdager, i henhold til Texas State Law og den føderale Fair Labor Standards Act, som behandler alle helligdager som enhver annen arbeidsdag. De fleste offentlige ansatte mottar 10 lovlige og betalte helligdager som bestilt av føderal lov. Disse ferien inkluderer: Nyttårsdag, Martin Luther King Day, Presidentens dag, Memorial Day, Independence Day, Labor Day, Columbus Day, Veteran Day, Thanksgiving Day og Christmas Day. Avhengig av arbeidstakerklassen får noen ansatte som arbeider med offentlige kontrakter også ferierettigheter. De som jobber på kontrakter på over $ 2500 eller av en viss status, kan få ferie og frie fordeler i henhold til McNamara-O'Hara Service Contract Act eller Davis-Bacon Act.

Timer og lønn

Private arbeidsgivere er ikke pålagt å gi arbeidstakere overtid eller bonuslønn for arbeid på ferie. Betalte ferier er heller ikke regnet for overtidslønn eller for familie- og medisinsk permisjon.

Bedrifts-policy

Texas Workforce Commission anbefaler at arbeidsgivere legger inn feriepolitikk på grunn av at enhver selskapspolicy knyttet til lønn, timer eller time-off er opprettholdt av Texas Payday Law. Politikkene bør liste de tilbudte ferien og notere om de er betalt ferie. Hvis ansatte jobber på ferie, bør du også dokumentere eventuelle endringer i lønnsfrekvensen, som er strengt frivillige. I tillegg er det lurt å merke seg om sminkeferier er gitt for ferier som oppstår i helgene og eventuelle relaterte betalingsproblemer. Bedriftspolitikken bør være konsekvent om ferierettigheter på tvers av de respektive ansattsklassene, for ikke å skape anger eller en diskriminerings søksmål.

Religiøse helligdager

Ifølge TWC er private arbeidsgivere ikke pålagt å gi religiøse helligdager, med mindre de har 15 eller flere ansatte. Bedrifter over 15 er underlagt diskrimineringslover og må kanskje gi de nødvendige religiøse helligdager til ansatte som ønsker å feire. Når det er sagt, kan en arbeidsgiver nekte en ansatt en religiøs ferie dersom selskapet vil kaste urettferdig uten dem.

betraktninger

Ifølge employeeissues.com, selv om det ikke er lovlig forpliktet, gir private arbeidsgivere mange lovlige og religiøse ferier, fordi det bidrar til å beholde ansatte, øker moralen og tiltrekker nye ansatte.