Ansattes kjole og pleiepolitikk

Å designe en ansatt kjole og omsorgspolitikk som reflekterer organisasjonens behov uten uheldig begrensning av ansatte krever kunnskap om organisasjonens behov og de ansatte. For eksempel må du vite hvordan selskapets fysiske operasjoner fungerer, for eksempel farene som er forbundet med maskineri og tungt utstyr, slik at kles- og pleiepolitikkene adresserer sikkerhet. Du må kjenne loven, og du må forstå detaljene rundt et mangfold av religioner og kulturer for å unngå diskriminerende politikk som åpner organisasjonen for å passe.

Sikkerhet

Sørg for at sikkerheten er et sentralt fokus i kles- og pleiepolitikken ved å vite hvordan grooming / kjole og sikkerhetsgrensesnitt i organisasjonen din. For eksempel, forstå maskinene som organisasjonen driver, vet hvordan de jobber og hvilke farer de representerer. Hvilken retning dreier det i hverandre? Flytter de opp og ned eller sidelengs? Maskindeler som sammenlås utgjør faren for å fange noe som dangler, som ermer, hodeskjerf, smykker og hår, og bruker det til å dra arbeidere inn i maskinen. De fleste industrielle arbeidsgivere forbyder ermer, ringer, halskjeder og bånd av denne grunn. I stedet for å forby langt hår, krever de fleste arbeidsgivere hatt, for eksempel baseball caps som passer tett og holder håret feid opp og tilbake.

Kjønnnøytralitet

Lag politikk kjønnsnøytral, slik at de ikke er diskriminerende, krever en ting for kvinner og en annen av menn. Med mindre slik differensiering er en konsesjon til sikkerhet, vil politikker som favoriserer ett kjønn over en annen eller nå, radikalt forskjellige krav til menn og kvinner åpne en organisasjon for diskriminering søksmål. Utvikle politikken til å være kjønnsnøytral. Business Management Daily minner også arbeidsgivere om å beskytte kjønnsstereotyper i kles- og pleiepolitikk, spesielt for bedrifter som sysselsetter transseksuelle og transseksuelle personer.

Kultur og religion

Ta hensyn til kultur og religiøs praksis når du utarbeider politikken. Ikke påvirke religiøst uttrykk eller praksis. Med andre ord, hvis politikken må være begrensende av sikkerhetshensyn, for eksempel kort hår, slik at det ikke blir fanget i maskiner, bygg inn unntak. Lag unntak for kjole eller grooming, slik som å tillate langt hår hvis det blir slitt i hårnett og / eller hatter. Alternativt flytt arbeidstakere til en mindre farlig arbeidsstasjon når en bestemt hårlengde, ansiktshår eller kjole er nødvendig av medarbeiderens religion eller kultur.

Tatoveringer og Kroppspiercing

Tatoveringer og kroppspiercing anses generelt for å være personlige uttrykk snarere enn religiøse eller kulturelle uttrykk, ifølge HRHero.com, noe som gjør deres skjerm en personlig preferanse snarere enn en religiøs konstitusjonell rettighet. Din organisasjon har rett til å bestemme hvilket bilde det ønsker å dyrke og vise til sin kundebase og verden i stor skala. Dermed er det tillatt for bedrifter å forby synlige tatoveringer og piercinger for veiledere av underordnet personell eller arbeidstakere som møter offentligheten eller fagfolk fra andre organisasjoner innenfor salgsnettet.

Policy Application

Påfør kles- og pleiepolitikken konsekvent. HRHero.com foreslår å gjøre "hvorfor" av politikken sitt fokus, og bruke det konsekvent fra dette perspektivet. For eksempel, en policy som forbyder smykker, ermer og ethvert hodeutstyr som dangler, gir sikkerhet for arbeidere i nærheten av industrimaskiner, men gir ingen mening for ansatte som aldri kommer inn i produksjonsanlegget. Alternativt er et forbud mot synlige tatoveringer og piercinger uten tvil logisk for salg og ansikt til ansikt kundeservicepersonell, men har ingen mening for arbeidstakere som aldri møter offentligheten fordi hele jobben sin er basert på varehus eller maskinfabrikk.