Effekter av aldring på jobbytelse

En persons jobbprestasjon trenger ikke nødvendigvis bare fordi en person blir eldre. Det ser imidlertid ut til at det er noen sammenheng mellom redusert jobbprestasjon og alder med hensyn til bestemte jobboppgaver. I følge BBC News-artikkelen "Hvordan aldring påvirker evnen din, " er aldring mest sannsynlig å påvirke jobbytelsen dersom arbeidsoppgaver krever sensorisk oppfatning, selektiv oppmerksomhet, arbeidsminne, informasjonsbehandling, rask reaksjon eller fysisk styrke.

Hørsel

Folk har en tendens til å miste høringen når de blir eldre. Selv om høreapparater kan hjelpe, kan noen eldre mennesker unngå å bruke dem fordi de er dyre eller ubehagelige. Høreapparater er heller ikke et paradis for all hørselstap, ifølge The Rubins, et referanseplass for eldre borgere. Følgelig kan en eldres persons arbeidspraksis bli svekket dersom hennes jobb krever at hun hører på muntlige instruksjoner eller gjør presentasjoner som folk spør henne mange spørsmål. Siden kommunikasjon er en viktig ferdighet på de fleste arbeidsplasser, kan høreproblemer påvirke ytelsen negativt.

Syn

De fleste profesjonelle jobber krever at folk skal skrive og svare på e-post, forskningsinformasjon og til og med skrive rapporter. Eldre mennesker kan ha problemer med å se den svært små utskriften på datamaskiner eller har problemer med å lese e-post, nyhetsbrev eller annet forskningsmateriale. Derfor kan en person med synsproblemer ha problemer med å holde opp med arbeidsbelastningen, da lesing og forståelse vil bli svekket i denne situasjonen.

Fysisk styrke og energi

Folk mister benmasse og muskelstyrke når de blir eldre. En eldre person som må løfte tunge gjenstander på en jobb, kan være ulempe. Noen stillinger, som restaurantjobber, krever også mye fysisk utholdenhet og energi. Eldre arbeidere kan ha problemer med å følge opp med krav fra en restaurant eller til og med en fabrikkjobb som krever mye løft.

Håndteringstrykk

Ifølge BBC News, angst tendens til å øke med alderen. Følgelig kan aldring påvirke jobbprestasjonen til enkelte personer, spesielt i høytrykksarbeid hvor det stilles store krav til arbeidstakere. For eksempel er ledere i små bedrifter ofte engasjert i mange daglige oppgaver, samtidig som de har en rekke sentrale ansvarsområder, inkludert møteprosed deadlines. En slik tidsplan kan være for mye for en eldre arbeidstaker, som kanskje ikke klarer å håndtere trykket.

Hukommelse

Alder påvirker også personens minne. Dermed kan eldre arbeidere ha problemer med å jobbe jobber som krever at de husker fakta, og deretter resiterer dem tilbake med hurtighet. For eksempel kan et programvarefirma bare ha én person som håndterer ulike markedsføringsforskningsaktiviteter. Denne personen må kanskje huske mange tekniske aspekter av programvaren for å utvikle et spørreskjema for en undersøkelse. Med det raskere som mange små bedrifter opererer, kan en aldrende person ha mer problemer med å huske disse tekniske dataene. Som et resultat kan han bli tregere med å utvikle spørreskjemaet.

Populære Innlegg