EEO Spesialbelastningsprogrammer

Lige sysselsettingsmuligheter Spesielt fokus Programmene er utformet for å gi sysselsettingsmuligheter i den føderale regjeringen for personer med nedsatt funksjonsevne, kvinner og minoriteter. EEO Special Emphasis Programmer er implementert av utpekte føderale ansatte innen hvert byrå; disse personene undersøker arbeidsstyrken data for å identifisere hindringer for sysselsetting. Spesielle fokusprogrammer fokuserer oppmerksomhet på bestemte grupper basert på en bestemt regel, utøvende rekkefølge eller lov.

Federal Women's Program

Federal Women's Program har som mål å gi kvinner likebehandling i arbeidslivet gjennom alle føderale byråer. Federal Women's Program implementerer bestemte mandater som angitt i lover og utøvende bestillinger. For eksempel implementerer Federal Women's Program et mandat i Executive Order 11375, som lagde sex til listen over forbudte diskrimineringsformer i hele føderale regjeringen. Videre utfører Federal Women's Program mandatet i Civil Rights Act fra 1964.

Hispanic Emphasis Program

Det Hispanic Emphasis Programmet gjelder mandatet i Executive Order 13171 - utstedt 12. oktober 2000 - som anerkjenner underrepresentasjon av spansktalende personer i den føderale regjeringen og dets arbeidsstyrke. Programmets oppgave er å øke antall spansktalende ansatte og gi karriereutvikling. Programmet er også ansvarlig for rekruttering og oppsøkelse til den spanske befolkningen.

Handicap Emphasis Program

Disability Emphasis Programmet implementerer mandatet som er fastsatt i rehabiliteringsloven av 1973, noe som gjør det ulovlig for føderale byråer å diskriminere på grunn av funksjonshemming. Programmet gir veiledning om funksjonshemmedeproblemer som tilgang til tilgjengelighet og rimelig innkvartering. Programmet fremmer også følsomhet og øker bevisstheten om de aktuelle arbeidsplassproblemene deaktiverte føderale ansattes ansikt.

Afro-amerikanske spesialfokusprogram

EEOs afrikanske amerikanske program fremmer rekruttering og karriereutvikling for afroamerikanske føderale ansatte. Afro-amerikanere er underrepresentert i tilsyns- og toppnivåstillinger; Programmet har således som mål å øke antall afrikanske amerikanere i disse stillingene. Programmet utfører mandatet fastsatt i Civil Rights Act av 1964, som sier at det er ulovlig å diskriminere enkeltpersoner på grunnlag av rase.