Har en arbeidsgiver rett til å få din ektefelles betalingskort?

En arbeidsgiver har ikke rett til å få din ektefelles lønnsspor. Lovene er vedtatt for å forhindre denne typen arbeidsgiveradferd. Som ansatt har du rettigheter i arbeidsavtalen din som gir beskyttelse mot urimelige forespørsler fra arbeidsgivere. I denne typen situasjon kan du kontakte en lokal advokat for mer informasjon.

Ektefelle sjekke

Din arbeidsgiver har ingen rettigheter over din ektefelle eller hennes lønnsspor. Ektemannen har rettighetene til hennes lønnsspor, og hvem hun gir dem også. Lønnene inneholder verdifull personlig og økonomisk informasjon om din ektefelle. Ikke bare inkluderer det hennes personnummer, som i denne dag og alder er nøye bevart for å forhindre identitetstyveri, men det gir også mengden penger opptjent for lønnperioden i tillegg til beløpet opptjent til datoen for sjekken og inkluderer også antall fradrag og beløpet for hvert fradrag.

Ansattes rettigheter

Som ansatt i selskapet har du visse rettigheter som er knyttet til din ansettelseskontrakt, som er definert av statlig og føderal lov. Noen føderale rettigheter inkluderer retten til å være fri for diskriminering og trakassering i tillegg til retten til privatliv. Be om din ektefelles lønnsslipp, uten å be om lønnsslipp av alle andre giftede medarbeidere, kan betraktes som diskriminerende som du blir behandlet annerledes enn de andre ansatte. Det kan også betraktes som trakassering da det ikke er gyldig grunn til å be om ektefelles lønnsslipp.

Rett til personvern

De fleste stater gir ansatte rett til personvern som en del av deres ansettelseskontrakt, som strekker seg til de ansattes personlige liv i tillegg til enkelte arbeidsområder, for eksempel telefonsamtaler, skap og forening. Dette betyr at arbeidsgiveren ikke kan be om personlig finansiell informasjon fra deg, undersøke arbeidet ditt uten jobb, kreve å gå inn i hjemmet ditt eller bruke informasjon om dine off-job-aktiviteter som et middel til disiplin. Din ektefelles lønnsslipp stubber ville falle under din rett til privatliv.

unntak

Det finnes flere unntak for retten til privatliv på arbeidsplassen. Rettsvesenet har funnet ut at det er behov for en balansehandling fordi arbeidsgiveren i enkelte situasjoner også har rettigheter og disse må beskyttes. Disse rettighetene inkluderer overvåking av e-post på en bedriftens datamaskin og søking av et firmakjøretøy eller arbeidsboks for ulovlige eller farlige stoffer. Arbeidsgivere kan også kreve en narkotikatest av ansatte uten å krenke deres rett til privatliv.