Har alle ansatte behov for kontrakter?

Arbeidsforhold er lovlig unødvendig. Små bedrifter håndterer færre ansatte enn store bedrifter, og ofte starter oppstartseierne sin virksomhet med folk de kjenner, slik at kontrakter kanskje ikke synes praktisk nødvendig heller. Imidlertid kan bedriftens behov endres etter hvert som det vokser, og kontrakter garanterer visse ytelsesnivåer fra dine ansatte. Vurder dine bemanningsbehov før du bestemmer om kontrakter er unødvendige.

Definisjon

Kontrakter er unødvendige for småbedrifter ansettelse: verbale avtaler eller tilbud bokstaver er tilstrekkelig. Ansattekontrakter er juridisk bindende avtaler mellom arbeidsgivere og ansatte, og loven krever ikke at små bedrifter skal gjøre lovlige løfter til sine ansatte. Når ansette ansatte som har sjelden ekspertise eller hvem som vil bevare viktige hemmeligheter, kan imidlertid ansettelseskontrakter være fordelaktige.

Fordeler

Kontrakter tillater småbedriftseiere å beholde verdifullt personale og tvinge sine ansatte til å beskytte selskapets hemmeligheter. Samtidig appellerer kontrakter til arbeidstakere som søker jobbsikkerhet, slik at garanti for ansettelseskontrakter gir deg en konkurransefortrinn når du søker de beste ansatte. Ved å skyte en ansatt med en kontrakt er det vanskeligere, gjør kontrakter arbeidsplass på klær, oppførsel og etikett lettere å håndheve. Kontrakter forhindrer også dyre søksmålskostnader ved å avgjøre tvister i henhold til de klare vilkårene i kontrakten.

ulemper

Kontrakter begrenser din evne til å styre småbedriftens arbeidsstyrke. Når du signerer en kontrakt med en ansatt, kan du ikke frigjøre den ansatte uten grunn. I tillegg har ansatt rett til å nekte eventuelle endringer du vil gjøre i kontrakten, så du må forhandle og tilby kompensasjon for eventuelle planlagte endringer. Du må også betale alle fordelene som er lovet i kontrakten, selv om fordelene blir urimelige på grunn av markedsendringer.

Alternatives

Småbedriftseiere kan velge å ansette ansatte med en muntlig kontrakt, spesielt hvis de ansatte er slektninger eller nære venner. Andre ansatte kan få et tilbudsbrev som definerer ansettelsesvilkårene som variable og kan endres: slike bestemmelser negerer bokstavets verdi som en kontrakt. Arbeidsgivere som tilbyr uavhengige ansettelsesavtaler kan brann sine ansatte etter ønske, men risikere at ansatte slutter eller truer med å slutte på viktige tider for selskapet.