Ulempene ved Corporate Downsizing

Bedriftsnedskæring tjener som en måte for et selskap å opprettholde lønnsomhetsnivåer, men handlingen gir ofte negative effekter på arbeidsplassen. Folkene som forlater er ikke de eneste som føler effektene. De resterende ansatte føler de negative effektene selv etter at nedskalingen skjer, og de kan ha en skadelig effekt på bedriften din.

Finansiell kostnad

Downsizing reduserer beløpet du betaler i lønn og fordeler, men det kommer med sitt eget sett av kostnader. Avbestillingspakker og betaling for eventuelle videre ytelser kan potensielt koste deg en stor del av penger på nedstengelsestidspunktet, avhengig av hvor mange du slipper og hva kontraktene sier om oppsigelser. Alle ansatte som har bygget opp ferie tid får en utbetaling for det beløpet, og legger til dine kostnader. Ansatte som blir hos bedriften tar ofte ansvaret for de som forlater. Dette tar tid vekk fra sine egne plikter og kan resultere i overtid, som gir deg mer penger. Hvis virksomheten vender seg om og du trenger å ansette flere ansatte i fremtiden, pådrar du mer utgifter for annonsering, rekruttering, screening og ansettelse av ansatte.

Redusert moral

Så snart nedskalingen kunngjøres, regner med at selskapets moral faller. Ansatte er bekymret for hvem som vil miste jobbene sine og hvordan selskapet skal fungere når de er borte. Etter at nedskalingen skjer, kan resterende ansatte møte større arbeidsansvar uten ekstra lønn, redusert moral enda lenger. Medarbeiderne kan bekymre seg for at en annen avviksrunde er mulig. Hvis årsakene til downsizing eller prosessen med å eliminere ansatte anses å være tvilsomme av ansatte, kan du miste tillit og respekt.

Produktivitet og kreativitet Drops

Ifølge en studie utført av Teresa Amabile fra Harvard Business School, er downsizing en av faktorene som medfører redusert kreativitet på arbeidsplassen. Arbeidsplassen blir et mindre kreativt miljø og ansatte gjør ikke så mange dristige, kreative trekk i arbeidet deres. I noen tilfeller kan ansatte forbeholde ideer dersom de også er nedsatt eller bestemmer seg for å flytte til et annet selskap. Lavere kreativitet gir noen ganger oversikt over lavere produktivitet og færre innovative ideer for å holde bedriften konkurransedyktig.

Mulighet for juridiske problemer

Selv om bedriften din har en gyldig grunn til nedsettelse, møter du potensialet for lovlig nedfall hvis noen av de avsluttede medarbeiderne føler at de ble rettet urettferdig. Anklager om diskriminering eller uberettiget oppsigelse lar deg utsette for dyre søksmål. Din bedrift står også for å tjene et dårlig rykte som kan skade virksomheten ytterligere.

Populære Innlegg