Kapitalisering på positive miljøendringer på arbeidsplassen

Arbeidsplasser er i stadig endring, enten det er gjennom avgang av enkelte ansatte og ankomsten av andre eller ved innføring av nye standarder og forskrifter. Når disse endringene er til det beste, bruk dem til å forbedre din generelle arbeidserfaring.

Helse

Som folk lærer mer om helseeffekter av ulike arbeidsplassrelaterte miljøer og materialer, tar de tiltak for å forbedre ting. Et eksempel er opphør av asbest i bygninger da karsinogenitet ble oppdaget. Hvis du er bekymret for helsestandarden på arbeidsplassen din, kan du lære mer om dagens forskning som gjøres i byggematerialer, elektronikk og andre materialer som er vanlige på jobben, og gjøre denne informasjonen kjent med dine arbeidsgivere. Spørre om hva som skjer på arbeidsplassen din for å skape et sunt miljø og bli involvert på noen måte du kan. Bli medarbeiderkomiteer eller bruk dine ferdigheter til å lære mer om materialene på arbeidsplassen din.

bærekraft

Mange arbeidsplasser reduserer energibruk og avfallsproduksjon ved å innføre resirkuleringsprogrammer, energisparende lys og apparater og annen avfallssparende praksis blant ledere og ansatte. Miljøhensyn knytter seg til økonomiske bekymringer som bedrifter oppdager at bærekraftig praksis er bedre for planeten, og kan også spare penger for en bedrift. Du kan forbedre din egen situasjon på jobb ved å bli involvert i disse aktivitetene, gjøre arbeidsplassen din mer miljøvennlig og forbedre din egen profil og bilde på arbeidsplassen. Hvis ledelsen tar disse problemene seriøst, og ser at du er involvert i og kunnskapsrik om dem, kan det forbedre mulighetene for større ansvar og forfremmelse.

Egenkapital

Noen arbeidsplasser forbedrer forholdet mellom ledelse og arbeid ved å ta skritt for å hjelpe de to gruppene til å kommunisere og bevege seg mot utjevning av lønn og fordeler. Fortjenesteprogrammer hjelper arbeidstakere til å dele i det langsiktige riket som er opprettet av et selskap, i tillegg til hva de mottar direkte i lønn og fordeler. Å holde på toppen av disse positive endringene kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av dem på et personlig nivå. Hvis du er i en lederstilling, kan du forbedre forholdet ditt med arbeidskraft og gjøre jobben enklere. Hvis du er en ansatt, kan du gjøre et poeng å være på rett sted til rett tid for å dra nytte av økt egenkapital.

Erkjennelse

En stor del av å forbedre egenkapitalen på arbeidsplassen er opplæring eiere og ledere til å anerkjenne bidrag fra ansatte. Selv om anerkjennelse, anerkjennelse og respekt er immaterielle, er de svært viktige for ansatte og forbedrer personalets moral. Du kan bidra til og dra nytte av et positivt skifte mot mer anerkjennelse på arbeidsplassen ved å uttrykke din takknemlighet for arbeidstakers bidrag og bidra til å skape et samarbeidende og produktivt arbeidsmiljø.