Er arbeidsgivere ansvarlige for ulykker på arbeidsplassen?

Ulykker på arbeidsplassen trenger umiddelbar handling, og de må tas seriøst. Enten en ansatt slipper når han går ovenpå, kommer inn i et vrak mens han er på en leveringsrute eller opplever en alvorlig ulykke på et plantegulv, følger følgende etablert selskaps protokoll å minimere ansvaret. Hvis en arbeidstaker har en hendelse mens du er på jobb basert på en allerede eksisterende tilstand, for eksempel et anfall eller en besvimelse, bør du følge de samme protokollene som brukes til en vanlig arbeidsplassskade, slik at du kan forsikre deg om at arbeideren er trygg og kan å gjenoppta arbeidet.

Trygge arbeidsplassforventninger

I henhold til lov om arbeidssikkerhet og helse har firmaet et ansvar for å gi ansatte et trygt arbeidsrom. Arbeids- og helsedirektoratet, eller OSHA, gir en rekke standarder med forventninger til en rekke bransjer. I tillegg til forskrift om maskinoperasjon og mer farlige arbeidsplasser, utsteder administrasjonen også retningslinjer for rutinemessige sikkerhetsspørsmål, for eksempel tur og fall, og fremmer betydningen av trening og utdanning for å forhindre skader.

Når du om bord på nye ansatte, sørg for å presentere dem med en kopi av dine sikkerhetsforventninger. I enkelte næringer må en trykt bruksanvisning bli utvidet med videoopplæring av sikkerhetsprosedyrer og testing for å verifisere at arbeideren forstår kravene. Etter at treningen er avsluttet, spør arbeideren å signere et skjema som godtar å overholde sikkerhetsregler.

Skade på jobb: Arbeidsgiveransvar

Det er ingen måte tidligere arbeidsgiveransvar for en arbeidstakerskade som skjer på jobb. Hvis en ansatt er skadet på jobb eller på kontoret, kan firmaet møte et søksmål og en undersøkelse av årsaken til ulykken. Men hvordan du reagerer på ulykken, fra det øyeblikket det skjer, bidrar til å minimere eksponeringen din for ekstra juridiske problemer. Forsikre deg om at øyeblikkelig legehjelp er gitt til arbeideren av noen medisinske fagpersoner på arbeidsplassen din. Ring 911 for eventuelle skader som ser alvorlig ut eller transport arbeideren til et lokalt sykehus eller lege for umiddelbar skadekontroll.

Selv om en ansatt kan avvise medisinsk behandling, må du dokumentere avslaget med et skjema fylt ut av skiftveilederen og helst et avslag signert av arbeidstaker. Dokument eventuelle tilleggsinformasjon du kan om hendelsen med bilder, videoer og uttalelser fra andre arbeidstakere som har sett ulykken. Skriv ned din egen uttalelse eller be skiftveilederen om å krønike eventuelle anstrengelser som er tatt på vegne av arbeideren.

Arbeidskompensasjonskrav og retur til arbeid

Ansatte har rett til å sende en arbeidstaker erstatningskrav når en skade oppstår på jobben. Hvis en skadet ansatt ber om et skjema for å sende inn et krav, må du oppgi det. Du bør også sende en rapport om skadene umiddelbart, og du må samarbeide med forespørsler om informasjon fra arbeidstakerens erstatningsforsikringsselskap og advokater. Selv om en ansatt har et aktivt krav, når du blir kontaktet av en annen juridisk enhet angående ulykken, skal du utvide arbeidstakers kompensasjon før du svarer gjennom dine egne advokater. Etter at arbeidstakerne har hevdet seg og gitt et doktorgradsbrev som sier at han er i stand til å gå tilbake til arbeid, behandle ham på samme måte som de andre arbeidstakere, eller risikere å bryte arbeidsloven.

Skader fra tidligere eksisterende forhold

Ikke alle ulykker som skjer på arbeidsplassen, er knyttet til forretningsaktiviteter. Noen ansatte har allerede eksisterende forhold som kan føre til hendelser, som anfall eller svimmelhet. Andre kan være under påvirkning av narkotika eller alkohol når en ulykke oppstår. Uansett hva som fører til en ulykke på jobben - selv om det er en rutinemessig medisinsk hendelse for arbeideren din - dokumentere hendelsen på samme måte som du ville dokumentere en ulykke på arbeidsplassen, og be arbeideren om å søke ytterligere omsorg eller signere et skjema som dokumenterer hennes avslag. Når en arbeidstaker tar av for en medisinsk hendelse, for eksempel operasjon, må du forsikre deg om at hun gir en legebrev som sier at hun er ryddet for å komme tilbake til arbeid. Hvis et brev ikke er oppgitt og arbeidstaker er skadet når han bøyer, løfter eller faller, kan firmaet holdes ansvarlig.