Om effektiv kompensasjon og fordeler systemer

En kompensasjons- og ytelsespakke kan plassere en liten bedrift som en arbeidsgiver av valg, og hjelpe din bedrift til å appellere til høyere kvalitetsarbeidere. Arbeidere ser etter kompensasjon som går utover kontanter når man vurderer om en jobb gir dem sikkerhet, stabilitet og en fremtid. En velfungerende fordeler og kompensasjonspakke hjelper deg med å tiltrekke og beholde arbeidstakere, og det trenger ikke å bryte budsjettet.

Kompensasjon

Kompensasjon er forskjellig fra fordeler ved at det er en arbeidsinntekt for utført arbeid. Eksempler på kompensasjon inkluderer lønn, tips, bonuser og provisjoner. Diskresjonsbonuser for enkeltpersoner, arbeidstakere eller hele selskapet, for eksempel en fortjenesteplan, kan klassifiseres som kompensasjon.

fordeler

Fordeler er kontanter og ikke-kontante belønninger i tillegg til kompensasjon. Fordelene inkluderer helseforsikring, betalt avgang, velværeprogrammer, 401k kamp, ​​pensjon, barnepass, firmabil, hyppige flyger miles, hotellpoeng og konkurranser. Noen arbeidsgivere betaler for arbeidstakers helseforsikring, mens andre gir arbeidstakere muligheten til å delta i en ansattsponsorert plan som reduserer arbeidstakernes kostnader. Din human resources manager, advokat eller helseforsikringsselskap skal kunne fortelle deg hva dine juridiske forpliktelser gjelder for å tilby helseforsikring til dine ansatte.

Frivillige fordeler

For å bidra til å kontrollere lønnskostnadene mens de prøver å tiltrekke seg og beholde arbeidstakere, kan arbeidsgivere tilby frivillige fordeler ansatte kan kjøpe til en lav pris gjennom en forretningsplan. Disse inkluderer programmer som dental, visjon, kreft og andre former for skjønnsmessig forsikring. Din helseforsikringsleverandør kan hjelpe deg med å opprette et ansattes program som lar deg tilby ytterligere fordeler og oppfyller dine juridiske forpliktelser.

HSA, HRA og FSA

En helse sparekonto er en individuell konto som en arbeidsgiver og / eller arbeidstaker legger penger på, slik at den ansatte kan bruke pengene på helsevesenet han ønsker. HSAs er ikke gjenstand for inntektsskatt når pengene er deponert, og de drar nytte av arbeidstakere som er innmeldt i fradragsberettigede forsikringsplaner. Hvis medarbeideren ikke bruker alle sine midler, ruller de resterende pengene videre til neste år, noe som oppfordrer ansatte til å bruke mindre hvert år på tvilsom helsevesen enn de kan med en bruk-det-eller-miste-det-kontoen.

I motsetning til HSAs, er helseforsikringsordninger eid av arbeidsgiveren, som finansierer dem gjennom en tredjepartsleverandør. HRA gir deg mer kontroll over hvordan ansatte kan bruke pengene. Fleksible sparekontoer, eller FSAer, er også arbeidsgivereierte, men ansatte kan bidra til dem. De er knyttet til en forsikringsplan og har en bruk-det-eller-tap-komponent.

Sjekk med en fordeler megler for å finne ut hva som er riktig for deg; Det kan hende du finner ut at alle tre planene er det beste alternativet.

Betalt fritid

Betalt avgang inkluderer personlige, syke og ferie dager. Noen selskaper tillater ubrukte dager å rulle over fra år til år, mens andre har en bruk-det-eller-miste-det-politikk for å forhindre ansettelse avbrenning eller lange ferier. Du kan gi ansatte en viss mengde kraftuttak som en del av kontraktene, eller få dem til å tjene dager etter hvert som de jobber. For eksempel, hvis du tilbyr 12 dagers kraftuttak årlig, tjener ansatte en dag med kraftuttak for hver måned som jobbet. Ved hjelp av dette systemet kan du være forpliktet til å tilby et mindre avgangsbeløp når en ansatt forlater. Noen selskaper tilbyr en tilbakekjøp for ubrukte syke og personlige dager. Hvis du betaler ansatte 50 prosent av verdien av ubrukte dager ved årsskiftet, basert på lønn, får dine ansatte ekstra penger, og du får arbeidsdager for 50 prosent av vanlig lønn.

Betegnelser

Småbedriftseiere må passe på å møte alle sine fordeler og kompensasjonsforpliktelser. Selv frivillige fordeler kan styres, for eksempel et krav om at de blir tilbudt alle ansatte, ikke bare ledelsen. Du kan få lov til å begrense deltakelsen av enkelte ansatte ved bruk av en opptjeningsperiode. Dette innebærer at arbeidstakere kun kan delta i visse ytelser først etter at de har vært med deg i 90 dager eller seks måneder. Møt med en kvalifisert personellpersonell, en fordel og et komposjonsfirma og / eller en arbeidsadvokat for å sikre at du gir og gjennomfører fordeler og kompensasjonspakker lovlig.