Arbeidsstedets mangfoldighetsfordeler

Arbeidsplassen i Amerika blir stadig mer variert hele tiden. Dette tvinger bedrifter til å vurdere flere ulike ansettelsespraksis, slik at de ikke blir sett på som diskriminerende. Mangfold kan inneholde forskjeller i kjønn, alder, etnisk gruppe og til og med funksjonshemmede. Det er flere viktige fordeler for en mangfoldig arbeidsplass.

Beste tilgjengelige talent

Bedrifter som ansetter fra ulike grupper av mennesker, kan ansette arbeidstakere fra det beste tilgjengelige talentpotensialet, i henhold til artikkelen "Arbeidsmessig mangfoldighet: Endre måten du gjør forretninger" på diversityworld.com. Eldre arbeidstakere kan gi erfaring og et sterkt arbeidsmoral til et selskap. Arbeidere fra andre land, som India, Kina og Japan, har ofte en eksepsjonell utdanning, her eller utenlands, i vitenskap og flere tekniske felt. Uansett tilfelle kan selskaper som gir like muligheter til alle arbeidstakere velge, intervju, skjerm og ansette de mest utdannede og erfarne arbeidstakere.

Mer effektiv utførelse

Bedrifter som ansetter det beste talentet fra en mangfoldig gruppe medarbeidere, kan operere mer effektivt enn mindre mangfoldige selskaper. Det beste tilgjengelige talentet betyr at en bedrift kollektiv utdanning og erfaring er større enn de fleste konkurrerende selskaper. Også selskaper som ansetter flere ulike ansatte har en tendens til å inspirere sine arbeidere til å utføre etter deres evne, ifølge multiculturaladvantage.com. I tillegg har flere erfarne og utdannede mennesker en tendens til å være bedre i planlegging, tidsstyring, målsetting, arbeidsdelegasjon og prosjekter ferdigstilt i tide.

Økt tilpasningsevne

Forutsatt at et selskap fremmer sensitivitetstrening, lærer arbeidstakere med ulik bakgrunn hvordan man best kan jobbe, kan arbeidsplassdiversitet øke selskapets tilpasningsevne til aktiviteter i markedet, ifølge multiculturaladvantage.com, en online ressurs for mangfoldighetsproblemer. Fordi forbrukere i Amerika blir mer multikulturelle, kan selskaper med en mangfoldig arbeidsstyrke bedre utvikle løsninger for å tilfredsstille kundenes behov og krav. For eksempel kan japanske ansatte i en markedsavdeling bedre identifisere og kommunisere problemer og behov som japanske forbrukere står overfor. Derfor vil de kunne bidra med sine ideer så langt som mulig for markedsstrategier for å nå dette kundesegmentet.

Bredere utvalg av tjenester

En annen arbeidsplass mangfoldsfordel er et bredere spekter av tjenester. Små bedrifter som har flerkulturelle medarbeidere, kan få bedre tilgang til nasjonale og internasjonale markeder gjennom enkelte ansatte. For eksempel vil spansktalende säljare være mye mer effektive i å kommunisere med spanske forretningskunder på markeder som San Antonio, som har en høy andel av Hispanics. Tilsvarende kan en ansatt av indisk nedstigning hjelpe et lite selskap bedre å forstå dynamikken til forbrukere i India hvis firmaet planlegger å markedsføre produkter i det landet.